您目前地薪水不能精确反应这项工作对您地价值，您或许还存在很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所存在这些福利都存在要加进您地“总报酬额”才对。目前您地薪水或许比另一家老板付地薪水高，但是另一家供应地“总报酬额”也许更高。相反，您现在地薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，经常不会解释他们愿意付地总报酬额是多少，但是他们会要求您说出您地总报酬额，您和目前地老板怎么商议待遇，是您们之间地私人事情，假如您说拉您地薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
常常会见到这样存在趣地现象，求职者在简历上无心写上地一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），引起即便是个合适人选也得不到面试机会地应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下拉失败地印象。这是个求职过程中容易被忽略地地方。
即使您也许自愿降薪，但是您也不会存在面谈表达意愿地机会，因为老板经常不愿雇用这种薪水愈赚愈少地人，他们会觉得您是在利用他们“填补空缺”。或者他们会以为给您面谈机会只是挥霍您地时光而已。
您也许存在拉面谈地机会，但是您薪金地筹码大大削弱拉。假如薪水可以讨价还价，他们会用您目前地薪水为起薪。反过来说，他们也也许根本不给您面谈地机会，因为他们会觉得您太“微不够道”而不能胜任这项工作。
