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煤矿职代会工作报告 |
| 作者：本站 来源：本站原创 发布时间：2008-4-7 21:35:22 发布人：admin |
经济技巧创新活动存在效地开展,激发拉全矿干部职工地积极性。根据二届四次职代会通过地《元宝山露天煤矿科技兴矿奖励办法》,进一步弄清拉奖励范畴和奖励标准。对全矿七八项技巧攻关,技巧改造项目进行评审,存在四九项获奖,创造经济价值一五三三、七万元。在全矿开展“双增双节”活动，收到正确化建议一三三八条，创经济价值一五零万元。回顾一年来地工作，民主整治工作取得明显实效地同时，俺们要看到民主整治工作中存在地不够。如，企务公开内容还需进一步拓展，职代会工作尚需进一部完备，维护员工好处方面还需存在所作为等等。所以，俺们要在今后工作中一直加以改进。
抓好职工代表提案地落实，把落实职工代表提案作为职工参加单位整治地关键内容来抓，确实做到件件存在落实、条条存在整改；一直增高职工代表地素质，通过举办读书班等形式，尤其是在职工提案和参加单位整治上，职工代表起到应存在地目地，一直增高民主参加水平。围绕矿区改革发展和职工群众关切地“热点”、“难点”和“焦点”问题，加大企务公开工作地力度、广度和深度，把民主监督渗透到单位整治地深层次，尤其是涉及单位重大改革、投资、改制、职工好处地分配、比价采购、领导干部重大事项报告、工资分配、安全奖惩等范畴，实现公开形式地创新，确实把企务公开置于职工群众地监督之下。
发挥工会在协调劳动关系和好处分秘方面地目地。工会是职工权益地代表者和维护者，也是国家政权地关键支柱。所以，工会理所当然地要在协调劳动关系和好处分秘方面发挥关键目地。工会应从自身特色出发做好以下几方面工作：一是要加大参加力度，切实增强民主整治。从单位层面上讲，单位凡制定或出台涉及劳动关系和职工好处地重大政策和规定，工会可通过职代会或集体协商等方式加大参加力度，凡涉及职工工资、劳动保障、福利待遇、教导培训等职工切身好处地关键事项，应通过集体合同予以保障。二是要注重劳动争议地及时调解处理。工会在职工与单位发生劳动争议时要代表职工参加调解，三是要通过创建扶贫基金等方式，帮忙艰难职工分忧解难。二零零六年是充满挑战和愿望地一年，改革和发展地任务很重，代表和维护职工群众根本好处地伟大使命任重而道远，工作仍旧很重。为此，民主整治工作地总体要求是：以“三个代表”关键思想为指示，深入贯彻党地十六届五中全会精神，继续坚持“三个主动”原则，全面增高民主整治才华建设，充分调动广大员工地积极性、创造性，为共同做好俺矿各项工作建功立业。坚持和完备以职代会为基本形式地民主整治规定，发挥其作为企务公开基本载体地目地。一直增高职工代表大会地审议质量，凡是涉及到职工群众切身好处地重大问题一定经过职工代表大会或者职工代表团长联系会议通过，认真听取职工代表地看法，尤其是在涉及职工切身好处、矿内改制、主辅分离过程中职工权益地维护上，敢于为职工说话，果断维护职工群众地合法权益，充分体现职工群众地意志和好处，增进单位科技民主决策。
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